ケイティケイ(3035)の配当金および優待情報

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ケイティケイの会社概要

事業内容

ケイティケイは、卸売業に分類される上場企業です。同社は、トナーカートリッジの再生販売が主力。事務用品のネット通販、情報セキュリティソフトも。

具体的には、トナーカートリッジの再生販売が主力、事務用品のネット通販、情報セキュリティソフトもを中心に、商品・サービスの企画、提供、運営、関連する周辺業務を組み合わせて事業を展開しています。事業内容を見る際は、主力領域だけでなく、関連領域の広がりや顧客基盤の変化も確認しておきたい企業です。

ホームページリンク
https://www.ktk.gr.jp/
業種
卸売業
目次

ケイティケイの配当金と配当利回り

ケイティケイの株式配当は1株あたり20.0円

2026年06月01日時点の株価は799で、配当利回りは2.50%になります。

ケイティケイの株主優待

ケイティケイは株主優待を実施しています。優待内容は、2024 年 8 月 20 日の基準日より 600 株以上の優待区分を新設し、株主優待ポイント制度を拡充変更などです。

株主優待の有無あり
優待内容2024 年 8 月 20 日の基準日より 600 株以上の優待区分を新設し、株主優待ポイント制度を拡充変更
なお、2年以上継続保有の対象となるためには、毎年8月 20 日現在の株主名簿に継続して 2,000 株
株主様の保有株式数に応じ、株主優待ポイントを次項の【株主優待ポイント表】のとおり進呈いたします。
なお、2年以上継続保有及び株主優待ポイントの繰越に必要となる株主名簿の基準日の条件に変更は
【 株 主 優 待 ポイント表 】 (1ポイント≒1円) ※変更箇所下線
進呈ポイント
権利確定日・月8月
株主優待の確認ポイント

公式発表で確認できる優待内容

当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり株主優待制度の変更(拡充)について決議いたし
画像引用:会社発表資料(出典
  • 2024 年 8 月 20 日の基準日より 600 株以上の優待区分を新設し、株主優待ポイント制度を拡充変更
  • なお、2年以上継続保有の対象となるためには、毎年8月 20 日現在の株主名簿に継続して 2,000 株
  • 株主様の保有株式数に応じ、株主優待ポイントを次項の【株主優待ポイント表】のとおり進呈いたします。
  • なお、2年以上継続保有及び株主優待ポイントの繰越に必要となる株主名簿の基準日の条件に変更は
  • 【 株 主 優 待 ポイント表 】 (1ポイント≒1円) ※変更箇所下線
  • 進呈ポイント

株主様の保有株式数に応じ、株主優待ポイントを次項の【株主優待ポイント表】のとおり進呈いたします。

出典:当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり株主優待制度の変更(拡充)について決議いたし

買う前チェック

ほしい優待から、買っていいかまで確認

優待
あり
必要投資額
79,900円
1株配当
20円
権利月
8月
  • 確認

    ほしい優待の内容

    優待内容は「2024 年 8 月 20 日の基準日より 600 株以上の優待区分を新設し、株主優待ポイント制度を拡充変更 なお、2年以上継続保有の対象となるためには、毎年8月 20 日現在の株主名簿に継続して 2,000 株」です。自分や家族が本当に使い切れるかを先に確認しましょう。

  • 目安

    必要投資額

    最新株価ベースの最低投資額目安は79,900円(100株想定)です。株価は変動するため、購入直前に証券会社で確認しましょう。

  • 確認

    配当とのバランス

    1株配当は20円、配当利回り目安は2.50%です。優待と配当を分けて見て、保有理由を整理しましょう。

  • 確認

    権利確定月・期限

    権利確定日は「8月」として整理しています。実際の買付期限は権利付き最終日になるため、証券会社のカレンダーで確認しましょう。

  • 要確認

    保有条件

    条件は「600株以上」です。必要株数、継続保有期間、申込の有無で受け取れない場合があります。

  • 注意

    制度変更リスク

    会社発表に優待制度の変更・新設・見直しに関する情報が含まれます。変更前後の条件を自分の保有予定株数で確認しましょう。

優待はもらえるとうれしい一方、株価変動や制度変更の影響を受けます。最終判断の前に、公式IR、証券会社の最新株価、権利付き最終日を確認してください。

1株配当20.0
株価799
配当利回り2.50%
最新データ取得日2026年06月01日
ケイティケイ(3035)の参考情報
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この記事を書いた人

上場企業でサラリーマンをしながら、IT企業を経営しております。

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